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智腾科技:岗位技能评定势在必行

作者:admin  更新时间:2019-10-10

智腾科技:岗位技能评定势在必行

  8 月 24 日,智腾科技第二阶段车间岗位技能评定圆满落下帷幕。微电子车间、传感器车间以及加速度计车间的全体员工按照计划进行了理论考试,加速度车间除手工焊接、表芯装配外完成了所有岗位的实操评定。

  据了解,此项工作前后将历时半年,共历经三个阶段,第一阶段为评定方案的编写、修改和最终评定小组通过确定为实施计划;第二阶段为评定计划的实施阶段,也是工作量最大、流程较为复杂、同时也是检验方案是否可行的一个阶段,内容包括方案的公示、指

  导申报、申报资格审核、理论题库的编制、实操考核内容确定、理论考题编制、培训学习、理论和实操考核、日常考评、阅卷、成绩汇总等一系列工作;第三阶段为依据综合成绩讨论定级工作。

  岗位技能就是一种生产力。员工通过不断的学习培训,技能就会有新的提高,员工在生产中的操作得到了进一步规范,工作效率也进一步提高,企业生产设备就能发挥出了最大的功效,各流程的衔接也会更加流畅,从而使生产成本得到了节约,最终形成“学习—技能提高—企业发展—再学习”良性循环的过程,岗位技能评定是让企业和员工双方收益的双赢活动,是企业发展的必由之路。因此,技能评定的实施无论是员工还是对企业都具有非常重大的影响和深远的意义。

  ■ 通过技能评定对同一岗位不同技能水平的员工进行评级,作为技能工资和多能工补贴发放的依据;

  ■ 通过技能评定检验员工的专业技能水平,为公司发现和解决技能队伍中所存在的问题和不足提供依据和参考;

  ■ 通过技能评定让员工认识到自己的差距和不足,对照检查,主动学习,积极去弥补自己的差距和不足;

  ■ 对于不能满足要求的员工或无上进心,品行不端,素质低下,待人接物,与人相处,公私利益权衡等方面确有本质性问题的将予以淘汰,做到“优胜劣汰,适者生存”,最终达到优化员工队伍的目的。

  希望通过岗位技能评定,员工们从“强迫学习”转变为“习惯学习”,最终形成“主动学习”,把每个员工都培养成“理论好、实操好、素质好”,“心中有规范,手上有技术,头脑有操守”的“三好”、“三有”型员工。